الحد الأدنى للرواتب في القطاعين الخاص والعام بالسعودية يعد بمثابة الشغل الشاغل للكثير من الأفراد الذين يرغبون في الولوج إلى ساحات العمل داخل المملكة؛ إذ إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الدوام تصدر قرارات تدور حول خدمة قطاع العاملين وهي ما سنتعرف عليها عبر موقع هلا سعودية بالتعرف على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى للرواتب في القطاعين الخاص والعام بالسعودية
منذ فترة ليست ببعيدة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن زيادة الحد الأدنى للأجور لدى وظائف القطاع الحكومي والخاص إلى 4000 ريال سعودي بدلًا من 3000 ريال، وذلك في طاقات للفئات الآتية:
- أن يكون العامل سعودي الجنسية إما بدوام كامل، أو بدوام جزئي.
- أن ينتمي العامل لفئة ذوي الإعاقة ممن هم قادرون على العمل.
- أن يكون العامل من الفئة العاملة بالنظام المرن.
شاهد أيضًا: كم راتب سوبر فايزر في ارامكو؟ ما هو اعلى قريد في ارامكو؟
كيف اقدم شكوى في الموارد البشرية
من الجدير بالذكر أن الحد الأدنى للرواتب تلتزم به كل مؤسسة حكومية وخاصة في المملكة العربية السعودية، وفي حال عدم حدوث ذلك على العامل سرعة تقديم شكوى للوزارة من أجل البحث في الأمر وذلك عبر إحدى الطرق التالية:
شاهد أيضًا: ما هو اعلى راتب في ارامكو؟ سلم رواتب ارامكو 1445 رواتب أرامكو للثانوي
إن تحديد الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية الحد الأدنى للرواتب لمختلف الوظائف يعد بمثابة الأمر الذي لا بد منه؛ لأنها بذلك تمنع أي استغلال من أصحاب العمل للعمال أو مطالبة العمال بما لا يستحقونه، أي أن هذا الحد هو المنظم لعلاقة العمل.
